新冠肺炎疫情之下，应届毕业生的就业计划受到影响。
疫情期间，不少同学面临无法面试、无法实习的困境；一些同学则采用了在线面试、网上签约等方式找工作。
无论采用何种方式，一个需要应届毕业生注意的事实是：2020年，全国普通高校毕业生达到874万，同比增加40万人。再加之疫情影响下的经济下行压力，今年的就业形式相对更加严峻。
宅在家里的应届毕业生们，真的要打起精神了~

小助手今天带来了最新

就业攻略

• 疫情期间，我该如何找工作？
• 职场“小白”，你是雇主想找的人吗？
• 如何提升职业素养？

现在把这些问题弄明白，会少走很多弯路。

疫情期间，我该如何找工作？

日前，教育部已经针对防控疫情做好毕业生就业工作进行了安排部署，其一就是加强网上就业服务。
 

教育部将大力推进网上就业服务，教育部就业平台将紧密联系省级就业平台、高校就业网和社会招聘网站，组建就业大市场，共享岗位信息，共同开展网上就业服务。同时，对网上的用人单位和招聘信息进行严格审核，确保信息真实有效，推动各地各高校开展网上面试、网上签约以及网上办理就业手续。

除了各互联网招聘平台，应届毕业生宅在家不妨关注以下线上就业信息渠道↓

1. 新职业网（https://www.ncss.org.cn/）

 

该网站是由教育部主管、全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心运营的服务于高校毕业生及用人单位的公共就业服务平台。

疫情期间该网站为大家提供了各地各高校应对疫情相关举措汇编，里面会有最新的就业信息。

 

2. 关注学校所在省市的就业平台

 

3. 高校专门运营的就业公众号

如“北大就业”公众号发文，就专门介绍了与毕业生相关的工作安排、招聘信息等。

4. 关注目标工作单位公众号

如果已经有了心仪的工作单位，不妨关注该工作单位的官网、微信公众号，及时获取招聘信息。
 

职场“小白”，你是雇主想找的人吗？

找工作是第一步，能否胜任工作更为关键。
从校园到职场，很大一点转变在于毕业生终于脱离了同龄人居多的大学环境，进入到更复杂的场域里工作。
如果说智商看IQ，情商看EQ，那么职场则要看CQ，即职商（Career Quetient），或者说职业素养。
有调查表明，雇主更看重具备以下职业素养的人：

      1. 问题解决能力（Problem-solving）

 

职场中，积极的问题解决能力被视为最重要职业素养之一。只有在解决工作问题时，雇主和同事才能看到你的工作态度、思维推理能力、知识运用与创新能力、结果证明能力。

 

把事情做得漂亮本身也是能力证明的过程。

 

2. 书面表达能力（Written communication skills）及口头表达能力（Solid verbal communication skills）

 

良好的沟通表达能力是绝对的“加分项”。

 

有知识是远远不够的，有能力将知识表达出来，并有效转化为成果的应聘者才更受雇主钟意。

 

这并非要毕业生们个个舌灿莲花、笔上生花，只要能将自己的想法、观点通过清晰、有效的书面或口语方式表达给工作伙伴就可以了。

 

当然，如果能上得了讲堂，写得了报告，更会得到雇主的青睐。

 

       3. 团队合作能力（Teamwork）

在全新的环境中，懂得与他人建立合作，化解冲突，处理复杂关系，能体现新人适应环境、与他人协作的水平。

      4. 良好职业道德（A good work ethic）

职场见人品！
虽然专业不同，要求技能不同，但所有的职业却有大致相同的道德标准，比如高度的责任感和良好的工作习惯。
对于不少雇主来说，职业道德比工作技能更重要。 

如何提升职业素养？

应届毕业生如果能有意识、有规划的培养职业素养，再通过社会实践、特定课程加以训练，具备雇主期待的以上职业素养并不难。
以美国为例，其对学生职业素养的培养贯穿在教育体系之中，并形成了比较全面的培养模式和评测标准——ESB创新创业国际认证。

 

△ESB创新创业国际认证证书
ESB创新创业国际认证（以下简称“ESB认证”）是Pearson VUE Certiport 面向本科院校和职业院校学生推出的创新创业能力国际认证，由 NFTE(美国国家创业指导基金会)和 ACE(美国教育委员会)联合签署认可。