对职场人而言，要不要跳槽？什么时候跳槽？如何避免自己在另一个格子间怀疑人生？
对学生党而言，进入什么行业？去哪个城市发展？如何写高命中率的简历？如何通过群面？
这是过完年许多人实际面临的问题。
但求职其实是相对稳定的个人能力和纷繁复杂的求职市场互相较量的一个机会。那么个人如何在这种不对称信息条件下，在自己能力范围内找到一个待遇最好、成长最快的公司呢？
这次，我们根据某大型互联网公司HR传授的经验，从“第一步”投简历环节入手，将大家最感兴趣的简历问题做成QA回答的形式，让你快速获得开启职业大门的“钥匙”。
01
Q：从HR角度出发，你们是怎么挑选简历的？
A：首先，理解HR的痛点：要从海量简历中最快速筛选到最匹配职位的人。HR几乎10秒过一份简历，所以你要确保在10秒内让自己的简历脱颖而出。
因此你的简历应该注意：
- 格式上，遵循简单排版原则，可以不美观，但一定要方便阅读，让自己的优势第一眼被看到。
- 职位匹配上，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免刷在第一关。
- 内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
这样才能确保你被筛选到。
02
Q：什么才是一份好简历？
A：命中率是检验简历的唯一标准。如果你投了20家公司，却只有两三家公司联系你，说明你已经倒在了简历筛选阶段。这时你需要重新认识自己、重新回顾自己，同时学习撰写简历的黄金法则，修改后再投递，提高命中率。
03
Q：如何写一份高质量的简历？
A：在简历中把自己的特点、能力、胜任素质都完美结合在一起的简历。高质量简历可以概括为3个特点：定位准确、内部一致、简明扼要。
- 定位准确：首先做一个自我画像，把目标职位的招聘要求和个人资历相匹配，了解自己此次求职的上限和下限。和高考填志愿一样，可以拔高自己的目标报好大学，但同时要做好心理预期，刷下来时也不要自卑。
- 内部一致：你可以把这一部分理解为简历的金字塔结构，金字塔最上面的是招聘职位的最低要求，金字塔的中下部就是简历内容，从自己的学历、工作经验、工作能力、拥有资源出发，针对性极强的去烘托塔尖内容，去论证你满足岗位需求的方方面面，这是你脱颖而出的最好机会。
- 简明扼要：简历内容上，结构紧凑，剔除无关信息，分清主次，避免冲淡主题。比如面试技术类工作的时候大学拉拉队队长就不要写了，一切服务于岗位需求。
- 遵循以上原则，基本可以写出过关的简历。
04
Q：有哪些坑是简历中避免踩的？
A：从我的经验出发，主要分为4点：
- 过份吹捧自己——证伪动机
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。 - 过度包装——不够稳重，有失内涵
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。
如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。 - 简写失当
这种常见于大学缩写，如哈工大、上大、成大等等，如果你在外地求职的话，当地HR第一时间会反应不过来，同时也会产生该求职者缺乏换位思考，比较自我的判断。 - 低成本承诺——不要海誓山盟
这个非常常见，很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
05
Q：简历要不要下载模版、要不要放照片、要不要写个人评价，这些具体细节怎么把控？
A：细节问题逐一回答：
- 模版要不要下载？
可以下载，但应避免花里胡哨的简历模版，这样会让HR一时半会看不清主次。同时千万不要用样式老旧的模版，连推销自己都懒的人HR不相信他会为公司创造什么价值。
- 照片要不要放？
技术类岗位可以不放，品牌公关及需要和外界打交道的岗位推荐放招聘，会加分，但不要P得过分。同时一定放高清美观的简历照，不要放自拍、二哈、吴亦凡等等的照片，不严肃。 - 个人评价要不要写？
不建议，主观评价不会影响HR的客观判断。
- 成绩要不要写？
除非年级前5，否则别写。 - 排版结构
主要突出关键信息。简历排版要符合眼球运动的原理：从上到下，从左到右。如下图所示，避开A、B区，主要信息写在3、4。
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Q：能否分享一个独家的简历撰写诀窍？
A：分享一个巧妙挂靠高频词的方法，帮助你更快更准地读清岗位描述，组织简历内容。
比如说这是一个新媒体运营岗位的招聘需求，你可以在职位描述里排列出一些高频词，比如“策划”这个词出现频率最高，“数据”次之，最后是H5。
你会知道这是一个最注重策划能力，同时要求你会一些数据分析能力，最好还有H5制作经验的一份工作。
这样你需要着重突出的是自己的策划能力和数据分析能力，最后把它落在3、4区。
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Q：简历中，如何总结上一份工作才能突出自己的价值？
A：简而言之，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作。
避免溢美之词，避免上帝视角。通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
如上图，介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。
最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。
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Q：投递过程中我要不要海投，增加命中率？
A：这是证明自己的一个机会。但如果你有明确职位定位的话，建议不要。因为这会耗费你的大量的时间和精力。
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Q：年后很多人都在跳槽找工作，在职场上什么时候可以考虑换工作？
A：现在有没有触碰到工作上的天花板？你现在遇到的困难是换家公司可以解决的吗？是到了非换不可的程度吗？问自己这些问题，再做决定。
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Q：最后一个问题：如果我感觉在这个行业深耕不下去了，要不要换行业？
A：如果你在另一行业内没人脉、 没资源，相当于从0开始，建议别换。